Commercial Outbound
Nous répondons généralement sous 3 jours
đ La mission de Steeple
Chez Steeple, notre mission est simple : améliorer la vie au travail de millions de collaborateurs, partout dans le monde.
Surtout celle de ceux quâon oublie trop souvent : les collaborateurs terrain.
Comment ?
En aidant les entreprises Ă mieux communiquer avec tous leurs salariĂ©s, y compris ceux qui nâont ni ordinateur, ni tĂ©lĂ©phone professionnel.
GrĂące Ă quoi ?
Une solution phygitale : pas juste une appli mobile, pas un intranet de plus, mais une plateforme aussi accessible sur de grands Ă©crans tactiles, installĂ©s au cĆur des lieux de travail.
Le résultat ?
Fini les vieux panneaux dâaffichage que personne ne lit.
Chaque collaborateur est enfin informé, considéré, engagé.
đ Une ambition assumĂ©e
Oui, notre mission est ambitieuse.
Mais on avance déjà bien :
đ Plus de 1500 entreprises Ă©quipĂ©es
đ Dans une vingtaine de pays
đ 350 000 collaborateurs touchĂ©s
Et on fait tout ça depuis Rennes, sans levĂ©e de fonds, sans injonctions dâinvestisseurs, en autofinancement total.
Pas pour faire joli.
Parce quâon croit Ă la libertĂ© de construire Ă notre maniĂšre.
Créer un leader mondial des logiciels depuis Rennes et en autofinancement ?
Personne ne lâa fait.
Alors on le tente.
Mais ce genre de projet, avec cette ambition-lĂ , ça ne marche que si la culture dâentreprise est vraiment spĂ©ciale.
Et elle est loin d'ĂȘtre faite pour tout le monde.
đ„ La culture Steeple
Chez Steeple, on avance vite, on vise haut, et on le fait ensemble.
Mais ça ne peut fonctionner quâavec les bonnes personnes Ă bord.
Ainsi tu es au bon endroit si :
- Tu es prĂȘt Ă mettre ton ambition au service du projet
- Tu veux faire décoller ta carriÚre et tu es ok pour transpirer un peu au passage
- Tu cherches de lâautonomie, des responsabilitĂ©s, et tu assumes ce que ça implique
- Tu veux que chaque journĂ©e soit diffĂ©rente, mĂȘme si ça veut dire de nouvelles galĂšres Ă gĂ©rer
- Tu veux monter en compétences et grandir dans un environnement stimulant
Par contre, tu risques de ne pas tâĂ©panouir si :
- Tu considĂšres que lâentreprise doit dâabord sâadapter Ă toi, pas lâinverse
- Tu nâas pas envie de tâimpliquer pleinement (ou du moins dâessayer)
- Tu as besoin dâun cadre structurĂ© et stable pour avancer sereinement
- Tu recherches de la prévisibilité, un rythme régulier et sans surprise
- Tu es plus Ă lâaise quand on te dit exactement quoi faire
En résumé
Steeple, ce nâest pas un paquebot qui avance tranquille en ligne droite.
Câest un voilier rapide dans une mer agitĂ©e.
Ăa secoue, ça demande de lâengagement.
Et si ce nâest pas pour toi, câest totalement OK. Vraiment.
Mais si cela rĂ©sonne en toiâŠ
Monte Ă bord.
đŻ Ton objectif
Tu joueras un rĂŽle clĂ© : gĂ©nĂ©rer de lâARR en signant de nouveaux clients.
Tu seras au cĆur d'une Ă©tape clĂ© du cycle de vente : faire connaĂźtre Steeple, crĂ©er des connexions solides et identifier les bons enjeux pour dĂ©clencher les bonnes opportunitĂ©s.
đŒ Tes missions
- Utiliser les canaux les plus efficaces selon les cibles (téléphone, email, LinkedIn, etc.)
- Qualifier les prospects et nourrir le CRM avec des insights de terrain.
- Quand un enjeu est dĂ©tectĂ©, deux options sâoffrent Ă toi :
- Avancer avec le prospect en visio,
- Planifier une rencontre avec un commercial itinérant.
Chez Steeple, un commercial sĂ©dentaire pousse le lead le plus loin possible, peut closer, et surtout contribue directement Ă la croissance de lâentreprise.
đLe profil recherchĂ©
- Tu es ambitieux, tu veux te dépasser, relever des défis et viser haut, avec ton équipe
- Tu es curieux, tu poses des questions, tu cherches Ă comprendre le âpourquoiâ derriĂšre les besoins de tes prospects.
- Tu es honnĂȘte, avec toi-mĂȘme comme avec les autres. Tu sais dire les choses simplement, poser des limites, et admettre quand tu ne sais pas (encore)
- Tu es humble, tu sais que tu nâas pas toutes les rĂ©ponses, mais tu es prĂȘt Ă apprendre, Ă©couter, ajuster, grandir.
- Tu es passionnĂ©, par ton mĂ©tier, par lâimpact que tu peux avoir, et par lâidĂ©e de rejoindre une aventure collective qui a du sens.
đ§ Le processus de recrutement
Chez Steeple, nous voulons un process de recrutement simple et transparent (comme notre solution).
- Ătape 1 : Premier Ă©change tĂ©lĂ©phonique ou en visio avec ThĂ©o, responsable de l'Ă©quipe.
- Ătape 2 : Mise en situation.
- Ătape 3 : Entretien avec Jean-Baptiste, notre fondateur.
đ Pourquoi nous rejoindre ?
- Parce que tu auras un vrai impact sur lâexpĂ©rience de travail de toute lâentreprise, au cĆur dâune organisation qui valorise lâhumain.
- Parce que tu rejoins un projet ambitieux, tourné vers la croissance, dans une entreprise en pleine expansion.
- Parce que tu intégreras une équipe passionnée et engagée, dans un environnement stimulant.
- Et surtout : parce que tu contribueras Ă bĂątir quelque chose de grand, utile et durable.
Curieux(se) de savoir ce qui nous anime au quotidien ? Plonge dans les coulisses de Steeple en 2024, et dĂ©couvre comment nous avons tout bousculĂ©, tout rĂ©inventĂ©â. Câest par ici đ

đ Ăa tâintĂ©resse ?
Alors si tu es curieux et dĂ©terminĂ© Ă rejoindre une entreprise qui a pour ambition d'ĂȘtre leader mondial en autofinancement depuis Rennes, n'hĂ©site pas Ă contacter ThĂ©o Clemenceau, manager de l'Ă©quipe prospection.
Et si tu es curieux et dĂ©terminĂ©, on est sĂ»rs que tu trouveras un moyen d'entrer en contact avec lui đ
- Département
- Business
- Poste
- Outbound
- Localisations
- STEEPLE
- Salaire annuel
- 30 000 ⏠- 40 000 âŹ
- Type de contrat
- CDI
CollĂšgues
Ă propos de Steeple
đ Steeple a pour volontĂ© de rĂ©volutionner la vie au travail dans les entreprises avec un outil de communication interne âPhygitalâ.
Notre mission est de fidéliser les collaborateurs, les fédérer autour d'une culture d'entreprise et dynamiser la marque employeur grùce à l'amélioration de la communication interne en permettant le partage intelligent d'informations, sans discriminer les salariés les moins connectés.