🌍 La mission de Steeple

Chez Steeple, notre mission est simple : améliorer la vie au travail de millions de collaborateurs, partout dans le monde.

Surtout celle de ceux qu’on oublie trop souvent : les collaborateurs terrain.

Comment ?
En aidant les entreprises à mieux communiquer avec tous leurs salariés, y compris ceux qui n’ont ni ordinateur, ni téléphone professionnel.

Grâce à quoi ?
Une solution phygitale : pas juste une appli mobile, pas un intranet de plus, mais une plateforme aussi accessible sur de grands écrans tactiles, installés au cœur des lieux de travail.

Le résultat ?
Fini les vieux panneaux d’affichage que personne ne lit.
Chaque collaborateur est enfin informé, considéré, engagé.

🚀 Une ambition assumée

Oui, notre mission est ambitieuse.

Mais on avance déjà bien :
👉 Plus de 1500 entreprises équipées
👉 Dans une vingtaine de pays
👉 350 000 collaborateurs touchés

Et on fait tout ça depuis Rennes, sans levée de fonds, sans injonctions d’investisseurs, en autofinancement total.
Pas pour faire joli.
Parce qu’on croit à la liberté de construire à notre manière.

Créer un leader mondial des logiciels depuis Rennes et en autofinancement ?
Personne ne l’a fait.
Alors on le tente.

Mais ce genre de projet, avec cette ambition-là, ça ne marche que si la culture d’entreprise est vraiment spéciale.

Et elle est loin d'être faite pour tout le monde.

🔥 La culture Steeple

Chez Steeple, on avance vite, on vise haut, et on le fait ensemble.

Mais ça ne peut fonctionner qu’avec les bonnes personnes à bord.

Ainsi tu es au bon endroit si :

• Tu es prêt à mettre ton ambition au service du projet
• Tu veux faire décoller ta carrière et tu es ok pour transpirer un peu au passage
• Tu cherches de l’autonomie, des responsabilités, et tu assumes ce que ça implique
• Tu veux que chaque journée soit différente, même si ça veut dire de nouvelles galères à gérer
• Tu veux monter en compétences et grandir dans un environnement stimulant

Par contre, tu risques de ne pas t’épanouir si :

• Tu considères que l’entreprise doit d’abord s’adapter à toi, pas l’inverse
• Tu n’as pas envie de t’impliquer pleinement (ou du moins d’essayer)
• Tu as besoin d’un cadre structuré et stable pour avancer sereinement
• Tu recherches de la prévisibilité, un rythme régulier et sans surprise
• Tu es plus à l’aise quand on te dit exactement quoi faire

En résumé
Steeple, ce n’est pas un paquebot qui avance tranquille en ligne droite.
C’est un voilier rapide dans une mer agitée.
Ça secoue, ça demande de l’engagement.

Et si ce n’est pas pour toi, c’est totalement OK. Vraiment.

Mais si cela résonne en toi…
Monte à bord.

🎯 Ton objectif

Nous recherchons un·e Vidéaste autonome et opérationnel·le pour gérer la production de contenus vidéo de A à Z, avec rigueur, créativité et efficacité.

Ton rôle sera de concevoir, produire et diffuser des formats impactants (témoignages clients, tutoriels, vidéos produit, interviews, capsules pour les réseaux sociaux, événements…).

Tu seras l’expert·e vidéo interne et tu travailleras en collaboration étroite avec le Responsable Marketing & Communication, le Président et les Chefs de projets, pour donner vie à nos campagnes et valoriser nos messages.

💼 Tes missions

1. Stratégie et gestion de projet

• Participer à l’élaboration de la stratégie de contenu vidéo en collaboration avec l’équipe.
• Piloter les projets vidéo de manière autonome : de la prise de brief à la livraison, en passant par la coordination avec les parties prenantes (client, marketing, produit, RH, etc.).
• Définir des indicateurs de succès par projet et analyser les résultats pour ajuster les futures productions.

2. Production de contenus vidéo

• Concevoir, filmer, et monter des vidéos promotionnelles pour les campagnes marketing (produit, témoignages clients, vidéos explicatives, etc.).
• Produire des formats variés : tutoriels, interviews, capsules pour les réseaux sociaux, vidéos événementielles.
• Réaliser des animations vidéo (motion design) simples, ou coordonner avec des prestataires externes pour illustrer des concepts complexes.
• Gérer le matériel et les ressources nécessaires (caméras, éclairage, logiciels de montage) et identifier les besoins éventuels en prestataires externes.
• S’assurer de la bonne organisation des tournages (logistique, planning, autorisations).

3. Optimisation et diffusion

• Adapter les vidéos aux différents canaux (LinkedIn, YouTube, site web, newsletters, etc.).
• Mesurer la performance des vidéos (vues, taux d’engagement, clics) et proposer des améliorations.
• Garantir la cohérence visuelle et éditoriale avec la charte graphique et le ton de l’entreprise.

🎬Voici quelques projets

• Steeple Inside (documentaire corporate) : raconter la vie de l’entreprise et mettre en lumière nos défis stratégiques et humains.

• Chase (notre webinar produit) : mettre en valeur les nouveautés de notre solution auprès de nos clients à travers des sessions en direct.
  

🔎 Le profil recherché

Savoir-être et état d'esprit

• Tu abordes chaque projet avec curiosité, passion et un vrai esprit d’explorateur, toujours prêt à tester de nouvelles idées et à repousser tes limites.
• Tu insuffles ton énergie au quotidien et tu entraînes naturellement les autres avec toi, en leur donnant envie de se dépasser et de viser plus haut.
• Tu sais rester agile et garder le cap même quand les priorités changent soudainement, sans perdre ta concentration ni ton enthousiasme.
• Tu prends des initiatives sans attendre qu’on t’y pousse, car tu veux avoir un vrai impact et contribuer activement au succès du projet.

Expérience dans la production vidéo

• Tu as déjà une expérience solide dans la création de formats variés — témoignages, tutoriels, interviews, événements — et tu sais les adapter selon les objectifs.
• Tu maîtrises toutes les étapes techniques de la production vidéo : tournage, montage et motion design, avec la volonté d’améliorer constamment ton rendu.
• Tu es capable de piloter un projet vidéo de A à Z, de la prise de brief jusqu’à la diffusion finale, avec rigueur et autonomie.
• Tu sais gérer l’ensemble des aspects pratiques : matériel, logistique et coordination avec les intervenants, afin de garantir un déroulement fluide et professionnel.

🧭 Le processus de recrutement

Chez Steeple, nous voulons un process de recrutement simple et transparent (comme notre solution).

• Étape 1 : Premier échange téléphonique avec Edouard, Responsable RH
• Étape 2 : Entretien avec Adrien, Head of Marketing et Edouard, Responsable RH
• Étape 3 : Mise en situation
• Étape 4 : Entretien avec Jean-Baptiste, notre fondateur

🌟 Pourquoi nous rejoindre ?

• Parce que tu auras un vrai impact sur l’expérience de travail de toute l’entreprise, au cœur d’une organisation qui valorise l’humain.
• Parce que tu rejoins un projet ambitieux, tourné vers la croissance, dans une entreprise en pleine expansion.
• Parce que tu pourras tester, innover, documenter, dans une culture très ouverte à l’expérimentation.
• Parce que tu intégreras une équipe soudée, passionnée et engagée, dans un environnement stimulant.
• Parce que tu évolueras dans un cadre de travail flexible, où l’autonomie, la confiance et le droit à l’erreur sont clés.
• Parce que tu rejoindras une entreprise où la transparence et la proximité comptent : grâce à notre communication interne centralisée sur Steeple, tu accèderas à toutes les actus, projets et réussites de l’équipe pour trouver encore plus de sens dans ton travail.
• Et surtout : parce que tu contribueras à bâtir quelque chose de grand, utile et durable.
  

Curieux(se) de savoir ce qui nous anime au quotidien ? Plonge dans les coulisses de Steeple en 2024, et découvre comment nous avons tout bousculé, tout réinventé”. C’est par ici 👇

✉️ Et maintenant ?

Si tu as hâte de rejoindre l’aventure Steeple, partage-nous ta candidature et tes motivations à nous rejoindre !

(PS : si tu es arrivé jusqu'ici, je (Adrien) t'offre un conseil ULTRA-EXCLUSIF-QUI-FAIT-TOUTE-LA-DIF' : fais preuve de créativité et de motivation 🙂)

Nous étudierons attentivement toutes les candidatures 🕵️ !

À très vite Edouard ! 🔔